| Wohnungsbauprämie | Arbeitnehmersparzulage | |
|---|---|---|
| Gefördert werden | eigene Einzahlungen | vermögenswirksame Leistungen |
| Fördersatz | 10 % | 9 % |
| Geförderter Höchstbetrag pro Jahr | 700 € (Ehepaare 1.400 €) | 470 € (Ehepaare 940 €) |
| Förderung maximal pro Jahr | 70 € (Ehepaare 140 €) | 43 € (Ehepaare 86 €) |
| Einkommensgrenze (zu versteuerndes Einkommen) | 35.000 € (Ehepaare 70.000 €) | 40.000 € (Ehepaare 80.000 €) |
| Zweckbindung | ja, wohnwirtschaftliche Verwendung (Ausnahme: Abschluss vor dem 25. Geburtstag) | nein |
| Sperrfrist | 7 Jahre | 7 Jahre |
Die Wohnungsbauprämie
Die Wohnungsbauprämie erhalten Sie auf Ihre eigenen Einzahlungen, wenn Sie den Bausparvertrag für wohnwirtschaftliche Zwecke nutzen – etwa für Bau, Kauf oder Modernisierung. Sie beträgt 10 % auf höchstens 700 € (Alleinstehende) bzw. 1.400 € (Ehepaare) im Jahr. Sie müssen mindestens 50 € im Jahr einzahlen, und Ihr zu versteuerndes Einkommen darf 35.000 € bzw. 70.000 € nicht übersteigen. Antragsberechtigt sind Personen ab 16 Jahren. Die Prämie wird über die Bausparkasse beantragt und nach Nachweis der wohnwirtschaftlichen Verwendung ausgezahlt.
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Die Arbeitnehmersparzulage
Zahlt Ihr Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen in Ihren Bausparvertrag, gibt es die Arbeitnehmersparzulage: 9 % auf bis zu 470 € im Jahr. Die Einkommensgrenze liegt seit 2024 bei 40.000 € (Ehepaare 80.000 €). Seit 2024 werden VL außerdem nicht mehr auf die Wohnungsbauprämie angerechnet – Sie können beide Förderungen nebeneinander nutzen.
Und Wohn-Riester?
Daneben gibt es Bausparverträge, die als Altersvorsorgevertrag mit der Riester-Förderung („Wohn-Riester“) gefördert werden. Mit dem Altersvorsorgereformgesetz wird die Riester-Förderung ab 2027 neu geregelt; das Bausparen bleibt dabei förderfähig. Ob sich das für Sie lohnt, besprechen wir gern im persönlichen Vergleich.
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